Παράνομη κρίθηκε από το Εφετείο η απεργία της ΑΔΕΔΥ, καθώς -σύμφωνα με τους δικαστές- η απεργία των δημοσίων υπαλλήλων που αντιδρούν στο μέτρο της αξιολόγησης, δεν κηρύχθηκε, τάχα, από το αρμόδιο όργανο της ΑΔΕΔΥ. Υπενθυμίζεται ότι η ΑΔΕΔΥ είχε ασκήσει έφεση στην απόφαση του Πρωτοδικείου που έκρινε την αποχή – απεργία κατά της «αξιολόγησης» παράνομη.
αξιολόγηση
Σε αναδίπλωση η κυβέρνηση για την αξιολόγηση
Σε αναδίπλωση ανάγκασε την κυβέρνηση ο συλλογικός και ανυποχώρητος αγώνας των εργαζομένων στο Δημόσιο ενάντια στην «αξιολόγηση» (στην ουσία όχημα διαθεσιμοτήτων και απολύσεων) και εντός της εβδομάδας αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή η τροπολογία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το «ρετουσάρισμα» του σχετικού νόμου, μετά τη σχετική συμφωνία που υπήρξε στην πρόσφατη συνάντηση του Αντ. Σαμαρά και του Ευ. Βενιζέλου με τον Κυρ. Μητσοτάκη.
Αξιολόγηση: βαριά ήττα της κυβέρνησης
Του ΠΑΥΛΟΥ ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΥ*
Η σύγκρουση των δημόσιων υπαλλήλων με την κυβέρνηση έχει φτάσει πλέον σε οριακό σημείο. Η αξιολόγηση πάει να γίνει το Βατερλό της κυβερνητικής πολιτικής. Ένα θέμα που φαινόταν εύκολο καταλήγει σε αχίλλειο πτέρνα της. Η κυβέρνηση κατάφερε λόγω της αλαζονείας της, της απίστευτης απειρίας και ανικανότητας του υπουργού της, τη διάθεση της να δείχνει πυγμή έναντι των εργαζομένων, αλλά και των απάνθρωπων δεσμεύσεων που έχει αναλάβει απέναντι στο μεγάλο κεφάλαιο, ντόπιο και ξένο, να συσπειρώσει εναντίον της το σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο, ακόμη και μεγάλο ποσοστό των στελεχών του.
Υπόμνημα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης για την αξιολόγηση
Σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, αν εφαρμοστεί η “αξιολόγηση”, κινδυνεύουν με απορρύθμιση οι δημόσιες υπηρεσίες.
Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο
Tο σύστημα επιλογής προϊσταμένων εντάσσεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που θα τεθεί την επόμενη εβδομάδα σε δημόσια διαβούλευση.
Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων καταργείται η κλασσική μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της προϋπηρεσίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους προσοντούχους υπαλλήλους να διεκδικήσουν τις θέσεις ευθύνης και εισάγονται ως βασικά κριτήρια αξιολόγησης η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ για να διασφαλιστούν η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα της τελικής επιλογής.